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黄果树旅游区:“四聚”“四力”开创组织工作新局面

发布时间:2022-03-14 11:34 浏览量:0次 打印 关闭 【字体: 视力保护色:

2021年,黄果树旅游区以党的政治建设为统领,深入践行新时代党的组织路线,深化党史学习教育,以“四聚”“四力”为抓手,奋力开创新时代组织工作新局面,为黄果树旅游区经济社会高质量发展提供强有力的组织保障。


聚焦“思想教育”练“内力”


以党史学习教育为契机,大兴学习之风,切实加强理论学习,提升党员政治素质,保持政治定力,锤炼忠诚干净担当政治品质。


党史学习提升思想,以党史学习教育为抓手,拧紧思想“总开关”,通过组织开展专题学习、专题报告、专题研讨等集中学习活动1000余次,“关键少数”带动“绝大多数”形成以上率下示范带动效应,利用“学习强国”等APP和网络学院平台“线上线下”学等方式,推动学习深入人心。


教育培训提升能力,扎实开展素质能力培训提升,推荐参加省、市干部素质提升调训90余人次,举办2期科级领导干部专题研讨班,组织开展业务知识专题讲座和时代前沿专题讲座48次,培训各级党员领导干部2000余人次,全面提升领导干部素质能力水平。


锤炼提升政治品质,传承好红色基因,让红色基因永远传承培塑绝对忠诚政治自觉,结合主题党日开展形式多样教育实践活动,全区各级各部门组织到王若飞故居等红色基地开展“传承红色基因、缅怀革命先烈”纪念活动累计48次,开展警示教育22次,不断锤炼思想,始终保持忠诚干净担当政治品格。


聚焦“强基固本”凝“合力”


以基层组织建设巩固年为抓手,加强基层组织建设,让基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、带领群众致富、推动乡村振兴发展的坚强战斗堡垒。


选优配强班子,以“换届”为契机,选优配强镇、村班子,全覆盖推行“一肩挑”,提升基层领导班子的领导力。


顺利完成乡镇班子换届工作,实现了平均年龄、学历层次、任职经历、班子结构、来源渠道“一降一升三优化”。圆满完成31个村(社区)“两委”换届,选优配强237名村级领导班子,“一肩挑”覆盖率达100%。织密组织体系,以夯实基层组织体系为重点,突出政治功能,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。


推行“党建+民宿协会+”“党建+旅游”党建带动模式,把党组织建立在旅游产业链上,为旅游产业赋能。推行“五户联保”网格化管理机制,探索积分制管理模式,提升基层社会治理水平。


加强队伍建设,着力加强基层队伍建设,提升整体工作水平,推进“兵支书队伍建设”6个,鼓励引导村干部参加学历提升10个,村后备干部培养210名,发展党员96名。持续向脱贫村选派20支驻村工作队,选派65名机关干部参与驻村工作。选派“职能委员”和非公党建指导员12名指导民宿党支部建设。


聚焦“人才强区”释“活力”


全面推进新时代人才强区战略,全方位引进、培养、管好人才,为黄果树高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。


政治引领激励人才,坚持党管人才的原则,压紧压实“一把手”抓人才工作责任,明确工委领导联系专家人才,经常性与人才开展谈心谈话,开展形式多样的“人才日”系列活动,营造关心关爱人才的良好氛围。


搭建平台充实人才,借助公开招考招聘、赴高校引才等平台引进机关事业人员33人,推荐3名旅游产业化人才入选市管专家。筹建民宿与精品酒店协会,通过“协会+人才”的模式,推动集聚发展。


注重实践培育人才,选派5名选调生到村任职,选派4人到东部结对帮扶城市实训锻炼,7人到省市有关部门跟班学习,拓宽人才视野,提升专业水平。


健全制度管好人才,制定人才工作领导小组工作协调机制、人才工作领导小组办公室工作细则、重点人才工作计划任务清单等,提高人才工作规范化、制度化、科学化水平,努力促进人才发展迈向新台阶。


聚焦“自身建设”修“功力”


加强自身建设,打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的组工队伍。


强化制度建设,坚持用制度管人管事,完善政治部工作规则,建立工作错情责任追究等11个制度,严格加强干部管理,定期收集“错情”通报,奖勤罚懒,年终打破“大锅饭”,进一步激发干部争先创优、干事创业的激情。


强化素质提升,强化组工干部能力素质培训,常态化开展“组工干部上讲堂”、集体读书活动、集体过生日等丰富主题党日活动,推动干部培训学习提升思想,政治部党支部获得“全市党支部标准化规范化建设示范点”等集体荣誉。


制定政治纪律和政治规矩学习教育工作方案,不断学习组织工作条例等党规党纪,增强政治纪律和政治规矩,严守纪律底线。


整治不落实、假落实、慢落实等突出作风问题,不断巩固“干部建设年”成效,推动组工干部作风提质增效,切实转变工作作风。



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